台灣百年斷層即將逼近台灣「百年斷崖」即將逼近  作者黃逢徵簡介 學歷:台大畢業,中山大學EMBA-4榜首 經歷:台塑關係企業副廠長、高級專員,復華金控經理、協理、 副總經理,復華期經總經理 現任:外資基金投資長============================== ============================== =================  假如這是真的 , 到時台灣的平均國民所得就會和大陸拉近 , 事情就大條了 ! 2006年9月20日, 台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425名員工, 其中「工程師」125人,「技術員」300人, 各路英雄好漢蜂擁而至, 非但碩酒店工作士一籮筐,連博士都披掛上陣,總計36,000人報考, 錄取率約1.2%。 ! 然而要通過初試、複試,考完機械設計原理、 機械製造常識等各項專業科目後,薪資是多少呢?錄取後「工程師」 基本薪資為34,800元,而「技術員」基本薪給更只有25, 700元,然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金, 搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬元以上, 每月領12萬元的是老員工。 中油招考 新人,薪資不過26,212元 2006年10月29日, 另一國營企業中國石油, 委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選,錄取人員試用期間6個月, 試用期滿成績合格酒店打工予以正式僱用,試用期間比照評價4等1級支薪( 月支22,936元),正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給( 月支26,212 元);未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理, 也就是說,辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。 郵局也重 裝上陣? 但起薪不過31,130元 2006年12月3日則 是郵局招考新人日期,專業職「內勤」由53級每月31, 130及60級元每月24,530元起薪,專業職「外勤」則由6 0級每月24,530元起薪,駕駛外有加給5,732元, 傳聞待遇優渥的郵局,其實只是起 薪2、3萬元而已,而且要考上並不是件易事。 高雄捷運 招考109人,報名1酒店兼職萬2千多人搶26,000元 高雄捷運 公司於 2008年9月16日 招考新員109人,但報名的卻有一萬兩千多人, 其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業,很多都降級報考薪水少、 職位低的工作。 職位較高的「師級」,薪水3,1000元起跳, 準 備錄取21人,必須大專以上學歷才可報考,而「員級」 預備錄取88人, 學 歷只需高中職以上程度即可,雖然起薪只有26,000元, 但很多有些碩士 畢業的考生,寧可放棄待遇與職位較高的「師級」,反而降級報考「 員級」 ,原因無他,競爭實在太過激烈,先求「有穩定工作機會」再說。 在報考高結的一萬兩千多名考生中,酒店經紀大專和大學程度就佔了78%, 研究所畢業的比例更是不少,但錄取率僅1.06%, 競爭激烈可以想見。 在高捷工作並不輕鬆,但待遇卻差強人意而已,大環境就業不易, 每回高捷招考照樣擠破頭。 薪資? "斷崖現象"到處可見 為什麼國 人印象中的最優厚三大公司,薪資都只是2、3萬元而已呢? 這就是國人未來幾年即需面 對的薪資「斷崖現象」, 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層, 原因是: (1) 所有軍、公、 教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年, 長 期歷經5%、8%、10%調薪而來,民國六十幾酒店工作年時,軍、公、 教、國營企業、 民營大企業員工薪資都不過幾千元而已,但國家經濟就是一直成長、 一直快速成長,因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元 。 (2)但民國八十四年以 後,國家經濟成長步調緩慢, 有 時連續五年加起來都調薪不到3%,從此,新進員工待遇就和四、 五年級 (born in 50-60s) 的 舊員工待遇相差一大截,薪資結構有如「斷崖」般明顯差別, 而且愈是同時、 同比例再調薪時,差距就更大。 (3)更糟糕的是,所有 四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工, 在 「民國一百年」時即將邁入「大退休酒店打工潮」, 他們的年紀即將陸續符合退休申請資格, 這 些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解, 當這些7萬元 至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時, 接 續的2-3萬「斷崖」底層薪資,在不得不「省吃儉用」的情況下, 台 灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊, 同時引發的經濟衰退更難以避免。 民營大企 業,早就利用工! 讀生實施變相減薪 在台灣,較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等,早就雇用 「工讀生」擔任第一線營業重任,然而每小時80元新台幣的時薪, 一個月怎麼樣也賺不到2萬元,是工讀生工作能力酒店兼職差嗎?才不呢, 耐操好用又好使喚,但比起他們受僱的大企業的獲利, 他們的薪資實在! 是相形委屈,但又能怎樣呢?工作比誰都累,薪資不到2萬元, 買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油,薪水就快沒了, 怎 麼存錢、怎麼理財呢?還撐得過去的原因,其實很多都是父母親 還在就職領薪資,有一天,當高層結構薪資退休失去倚靠時, 社會治安情況不會這麼單純。 「百年斷 崖」挾帶冷峻寒流 民國一百年,很多辛苦一輩的人陸續準備退休, 然而經濟成長結構特殊的台灣, 偏偏就是在六、七、八十年代(1970-1990), 經濟發展特別快速,但近十年節能燈具卻表現平平,因此中間並沒有「 逐次降低」的薪資結構,而是只有「老員工7-12萬」 和「新進員工2- 4萬」二種,無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、 老師、軍官、公、民營銀行…都是如此,民國九十七(2008) 年已悄悄到來, 而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近, 社會不能不重視這問題: (1) 「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。 (2) 「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。 (3) 「百年斷崖」在民營企業,更是同時啟動低薪、不加薪、外包、 裁員的節流經營現象。 (4)原本就業褐藻醣膠機會就愈來愈少的同時,再加上薪資結構低層化, 人力資源市場,更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況, 屆時,無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。 (5)台灣目前社會安定和 繁榮的重大力量,大都來自三、四、五十年次(born i1940-1960)的 「斷崖上層」群,他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」 , 以 及穩定消費、投資及房價成長。 雖然現在還不是民國一百年,但,這「百年斷崖」已悄然逼近!


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